CHI PUÒ SEGNALARE?
In linea con le previsioni di cui al D.Lgs. 24/2023 possono effettuare una segnalazione:
- Soggetti interni all’Ente, quali a titolo esemplificativo:
- lavoratori dipendenti (anche a tempo parziale e/o determinato/in prova/ex dipendenti);
- volontari, tirocinanti (retribuiti o non retribuiti) o soggetti che abbiano un contratto con un’agenzia interinale;
- soggetti con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto.
- Soggetti esterni all’Ente, quali a titolo esemplificativo:
- lavoratori autonomi;
- lavoratori o collaboratori che svolgono la propria attività lavorativa presso soggetti del settore pubblico o privato che forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore di terzi;
- liberi professionisti e consulenti;
- azionisti;
- fornitori.
- illeciti amministrativi, contabili, civili e penali che ledono gli interessi, il decoro e l’integrità dell’Ente;
- condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/01 o violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dall’Ente;
- illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione della normativa comunitaria che disciplina specifici settori (ad esempio: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari; prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente; salute pubblica; ...);
- atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione Europea;
- atti od omissioni riguardanti il mercato interno europeo, incluse violazioni della normativa in materia di concorrenza e di aiuti di Stato e violazioni delle norme in materia di imposte sulle società.
Facciamo qualche esempio di violazioni che puoi segnalare:
- Fenomeni di corruzione / Reati di criminalità organizzata o infiltrazioni di carattere mafioso
- Riciclaggio / Truffe / Frodi
- Reati tributari / fiscali o violazioni della normativa in materia di imposte sulle Società
- Violazioni della normativa ambientale
- Violazioni della disciplina in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- Violazioni del Modello 231, del Codice Etico aziendale o di altre disposizioni normative interne di MM sanzionabili in via disciplinare
- Discriminazioni / pressioni indebite / comportamenti violenti, molesti o aggressivi sul lavoro
- Sprechi o utilizzo indebito di risorse aziendali o di risorse pubbliche (nazionali e/o europee)
- Divulgazione di informazioni aziendali riservate
- Condotte in senso lato pregiudizievoli per MM o comunque potenzialmente lesive dell’immagine e del decoro della Società
- Violazioni della disciplina in materia di appalti pubblici
- Violazioni della disciplina in materia di sicurezza dei trasporti o dei prodotti
- ……..
RESPONSABILITA’ DEL SEGNALANTE
